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Recommandations pour promouvoir l’emploi des travailleurs plus âgés

Financé par la contribution suisse pour éliminer les disparités avec les nouveaux pays membres de l’UE, le projet « Solutions permettant de promouvoir l’emploi des salariés plus âgés en Hongrie » s’est conclu à fin 2014. Cette coopération avec des partenaires sociaux hongrois a conduit, dans le cadre d’un dialogue approfondi, à une publication comportant des recommandations détaillées pour favoriser l’emploi des travailleuses et travailleurs âgés en Hongrie en s’appuyant sur des expériences suisses. suite

Contrairement à la situation qui prévaut en Suisse, la Hongrie est un des pays de l’UE qui a un taux d’activité des travailleurs et travailleuses de plus de 50 ans des plus faible de l’ordre de 40% contre 70% en Suisse. En outre, leur état de santé est souvent mauvais et ce pays occupe l’une des trois dernières places en Europe pour ce qui est de l’espérance de vie dès 50 ans. Soucieux d’améliorer la situation des travailleuses et travailleurs âgés sur le marché du travail hongrois, le syndicat MOSZ (Fédération nationale des Conseils ouvriers) s’est adressé à Travail.Suisse pour avoir un partenaire permettant de soumettre un projet de coopération financé par la Suisse.

Réelle coopération entre employeurs et syndicat hongrois

Le projet de coopération a été approuvé en mai 2013 et obtint un financement de CHF 125.000.-. Il est réjouissant de constater qu’il impliqua activement non seulement une organisation syndicale, le MOSZ, mais aussi une organisation d’employeurs, le VOSZ (Fédération nationale des Employeurs et Entrepreneurs). Il y eut dès lors dès le départ une volonté conjointe de partenaires sociaux de s’impliquer dans ce projet.

Le projet consista, dans un premier temps, en un tour d’étude en Suisse organisé par Travail.Suisse en novembre 2013. Il permit à une délégation du MOSZ et du VOSZ de recueillir des expériences faites en Suisse au sujet de la position des travailleuses et travailleurs plus âgés sur le marché du travail suisse. Pendant ce tour d’étude, des visites et des échanges ont eu lieu avec le Seco, des organisations des partenaires sociaux (Syna, Union patronale suisse), des milieux de la recherche, des entreprises (p.ex. La Poste), un office régional de placement et une association de soutien aux chômeuses et chômeurs.

Puis, pendant la première partie de l’année 2014, ces expériences ont été reprises et intégrées à un véritable dialogue social entre le MOSZ et le VOSZ en Hongrie. Ce dernier a de plus mené une importante enquête auprès d’entreprises hongroises sur la façon dont sont intégrés les travailleurs plus âgés. 175 entreprises ont participé à l’enquête, dont 69 avaient des participations suisses.

Une des conclusions de cette enquête est qu’il faut modifier les mentalités, en rendant plus conscients les employeurs hongrois des avantages que procurent aussi les employés plus âgés, en terme de fiabilité, loyauté, expérience etc. Des séminaires ont eu lieu aussi à plusieurs reprises avec la participation d’expert-e-s suisses sur le sujet et des représentant-e-s du gouvernement hongrois à Budapest.

Publication avec recommandations pour agir

Une conférence de clôture du projet s’est tenue au mois de juin 2014 à Budapest avec la participation du ministère de l’emploi. Ensuite les partenaires hongrois, avec la collaboration de Travail.Suisse, ont rédigé une publication qui effectue, dans une première partie, une analyse comparative de la situation des travailleuses et travailleurs plus âgés sur les marchés du travail hongrois et suisse. A ce sujet, on constate de grandes différences (comme le taux d’activité et l’état de santé) mais aussi des similitudes : ainsi dans les deux pays, les chômeurs plus âgés sont aussi ceux qui ont le plus de peine à se réinsérer sur le marché du travail et autant en Hongrie qu’en Suisse, les chômeurs plus âgés restent plus longtemps au chômage que la moyenne des pays de l’OCDE.

La publication fait état ensuite des pratiques suisses susceptibles d’être utiles pour l’employabilité des travailleurs plus âgés en Hongrie. Ce qui a trouvé un écho particulièrement positif auprès des partenaires hongrois, c’est la manière démocratique et consensuelle d’aborder les problèmes en Suisse ainsi que le système public de l’emploi, moins bureaucratique et plus axé sur la réinsertion active. La campagne de communication visuelle du canton d’Argovie confondant subtilement l’âge et l’expérience des travailleuses et travailleurs plus âgés, à laquelle Syna a participé, a aussi fait forte impression.

La publication se conclut par des recommandations adressées aux différents acteurs concernés, c’est-à-dire les pouvoirs publics, les employeurs, les syndicats, les ONG, les médias et les personnes directement concernées, c’est-à-dire les travailleuses et travailleurs âgés eux-mêmes.

Le MOSZ, qui est à l’origine de ce projet, a décidé de garder régulièrement à son ordre du jour les propositions faites afin qu’elles soient discutées régulièrement avec les pouvoirs publics et les employeurs pour une réelle mise en œuvre. Les membres du MOSZ sont aussi encouragés à œuvrer sur les lieux de travail en vue d’améliorer les conditions de travail des travailleuses et travailleurs plus âgés et de sauvegarder leur capacité de travail.

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04 février 2015, Denis Torche, Responsable politique environnementale, fiscale et extérieure Drucker-icon

Au Brésil, la communication au service du développement

L’Institut Comradio encourage le développement dans les campagnes, via la radio. Brücke • Le pont, l’oeuvre d’entraide de Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, soutient le projet. suite

La communication est indispensable au développement; en effet, une personne coupée des voies de communication et exclue de l’échange d’informations ne saurait se développer. Cette évidence est l’une des bases importantes des activités de Brücke • Le pont. C’est pourquoi l’œuvre d’entraide soutient l’Institut Comradio, situé dans le nord-est du Brésil. Cet Institut établit le contact avec la population rurale, pauvre, et ne lui fournit pas seulement des loisirs, mais aborde aussi les problèmes économiques et sociaux de cette région aride. Son action revêt une valeur inestimable pour les familles de petits paysans qui luttent pour leur survie.

Transmettre les connaissances

« Faire connaître les bonnes pratiques, c’est là notre passion première. » C’est ainsi que Comradio se présente sur l’internet. Sur un réseau de 20 stations de radio, qui utilise lui-même un canal satellite, Comradio dessert les villages et groupes d’habitations isolés de la région. Par son travail, l’Institut met en pratique le droit à l’information. A elle seule, celle-ci permet aux gens de se forger une opinion, de s’organiser et de défendre leurs droits de citoyens.

La voix des sans voix

Comradio ne crée pas une communication à sens unique. Elle ne fait pas que fournir des informations et apporter l’expertise de la ville à la campagne, elle inclut la population rurale dans ses émissions et lui donne la parole. Les gens de la campagne ont beaucoup appris dans leur lutte pour la survie, et ce qu’ils ont appris peut être utile à d’autres. La radio leur permet aussi de faire connaître leurs problèmes légitimes, afin que ceux-ci ne soient pas oubliés et qu’ils soient pris en considération dans les décisions politiques.


h2. Freiner l’exode rural

La population rurale migre vers les villes parce que la survie est rude et faite de privations dans les campagnes. Ce sont surtout les jeunes qui, ne voyant aucun avenir pour eux à la campagne, cherchent du travail, un salaire et des loisirs dans les centres urbains. Le projet de Brücke • Le pont cherche à contrecarrer cette tendance. Les échanges d’idées et d’expériences par le biais de Comradio contribuent à faire reculer la pauvreté à la campagne, à rentabiliser le travail et à rendre la vie plus agréable. Les émissions radiophoniques apportant des nouvelles et messages positifs pallient progressivement le sentiment d’impuissance de la population rurale et l’image désolante qu’offrent les régions rurales. Les jeunes sont de plus en plus nombreux à s’investir en faveur de leur région et de leur famille.

Un projet réussi

Avec Comradio, Brücke • Le pont finance un projet de trois ans visant à former 240 jeunes gens issus de milieux pauvres. Ils ont d’excellentes chances d’obtenir un job décemment payé, car les entreprises privées et les pouvoirs publics ont de plus en plus besoin de spécialistes en communication. Ces jeunes trouvent ainsi un moyen de s’extraire de la pauvreté.

h2. La communication élargit l’horizon

En plus de connaissances techniques, la formation en communication donne également aux jeunes gens une nouvelle vision du monde dans lequel ils vivent – quant aux conditions sociales, économiques et culturelles – et les motive à s’engager. Felipe Reis Alves dit: « La formation a complètement changé ma vie. J’ai découvert un nouvel horizon. Je peux maintenant diffuser des informations et des messages clairs pour le bien de la communauté et contribuer ainsi à bâtir une société plus juste et plus démocratique ».

Soutenez ce projet novateur en faveur du monde rural, en particulier de la jeunesse des campagnes! Pour faire un don: Brücke • Le pont, 1700 Fribourg, CP 90-13318-2; Information sur le site: www.bruecke-lepont.ch.

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13 octobre 2014, José Balmer, Brücke-Le pont Drucker-icon

Etapes franchies pour améliorer la qualité des emplois dans le monde

La Conférence internationale du travail qui s’est tenue en juin 2014 à Genève a été placée sous le signe du travail décent et de la nécessité d’améliorer la qualité des emplois. Des étapes concrètes ont été franchies dans ce sens, avec l’adoption d’un protocole à la convention no 29 sur le travail forcé et le lancement des débats pour aboutir l’an prochain à une recommandation sur l’économie informelle. suite

Plus de 4700 délégué-e-s des gouvernements, des employeurs et des travailleurs ont participé à la Conférence internationale du travail. Et des mesures concrètes ont été prises cette année, en premier lieu pour éliminer le travail forcé qui peut être considéré comme une forme contemporaine d’esclavage au travail.

Plus de 20 millions de travailleurs et travailleuses esclaves

Cela paraît invraisemblable : pourtant encore aujourd’hui dans le monde il y a plus de 20 millions de travailleurs et travailleurs forcés selon l’Organisation internationale du travail (OIT). Plus de la moitié des victimes du travail forcé sont des femmes et des filles, surtout employées dans le travail domestique et l’exploitation sexuelle commerciale, tandis que les hommes et les garçons sont d’abord victimes d’une exploitation économique dans l’agriculture, la construction et les mines.

Il existe certes déjà la convention no 29 sur le travail forcé mais elle avait été adoptée en 1930 et avait besoin d’être adaptée. Le nouveau protocole modernise la convention no 29 en vue de s’attaquer aux pratiques telles que la traite des êtres humains. La recommandation qui l’accompagne sur des mesures complémentaires en vue de la suppression effective du travail forcé fournit des orientations techniques pour son application en matière de prévention et de protection, d’accès à la justice, de contrôle de l’application et de coopération internationale.

Le protocole renforce le cadre juridique international en créant de nouvelles obligations pour prévenir le travail forcé, protéger les victimes et donner accès à des compensations, telles que l’indemnisation des préjudices matériels et physiques. Selon l’article 3 du protocole, tout membre de l’OIT doit prendre des mesures efficaces pour identifier, libérer et protéger toutes les victimes de travail forcé ou obligatoire et pour permettre leur rétablissement et leur réadaptation, ainsi que pour leur prêter assistance et soutien sous d’autre formes.

Economie informelle : en route vers une recommandation

Même si elles sont moins dramatiques que celles du travail forcé, les conditions de vie et de labeur dans l’économie informelle n’en sont pas moins très difficiles et doivent être améliorées pour passer progressivement à des conditions de travail modernes et durables.

L’économie informelle fait référence à toutes les activités économiques des travailleurs qui ne sont pas couvertes – dans la législation ou la pratique – par des dispositions formelles, par exemple le droit du travail, la santé et la sécurité au travail ou la protection sociale. On estime à 40 pour cent, la part de la main-d’œuvre mondiale qui travaille dans l’économie informelle, ce qui représente un énorme obstacle sur la voie du travail décent. Ainsi, les conclusions adoptées par la Conférence rappellent que l’économie informelle est un enjeu majeur pour le droit des travailleurs, notamment l’accès aux principes et droits fondamentaux du travail, pour la protection sociale, les conditions décentes de travail etc. L’économie informelle a un impact négatif sur le développement d’entreprises durables.

La plupart des gens entrent dans l’économie informelle non pas par choix mais par manque de débouchés dans l’économie formelle. Dans ce sens, le but de la recommandation, qui devra être adoptée l’an prochain sur l’économie informelle, est de faciliter la transition de l’économie informelle vers l’économie formelle. Pour ce faire, il faudra mettre en place dans les pays concernés des stratégies de croissance axées sur la création d’emplois de bonne qualité ainsi qu’un cadre réglementaire comprenant l’application des droits fondamentaux au travail, le dialogue social, l’égalité, l’entrepreneuriat, les qualifications et la gestion, l’accès au crédit et au marché, l’extension de la protection sociale et des stratégies de développement locales rurales et urbaines.

Nécessité de créer des centaines de millions de nouveaux emplois de qualité

La mauvaise qualité de l’emploi, en particulier dans l’économie informelle, mais aussi le chômage de masse, constituent des défis énormes. Le tableau de bord de l’économie et de l’emploi dans le monde est sombre : baisse du taux de la participation de la population active, impact disproportionné de la crise sur les jeunes, progression du chômage de longue durée, chute de la croissance des salaires dans les pays développés, creusement des inégalités, pénurie des qualifications etc.. Il est donc devenu primordial que la Conférence se penche sur le thème de la qualité des emplois. Elle a adopté un cadre politique global pour l’emploi et des politiques de croissance inclusive, proactives, centrées sur l’emploi, aux niveaux national et international.

Ce cadre global consiste en une combinaison de politiques macro-économiques, du marché du travail et sociales cohérentes et peut orienter les pays dans leur stratégie de promotion du plein emploi productif et librement choisi et du travail décent. Le gros défi sera de les mettre en œuvre afin qu’elles ne restent pas lettre morte. Il y a en effet urgence car près de 600 millions d’emplois de qualité devront être créés au cours des dix prochaines années pour absorber les personnes qui sont actuellement au chômage et les 400 millions de personnes qui doivent arriver sur le marché du travail.

L’interprétation des normes reste un sujet de division

Une des tâches permanentes de la Conférence internationale du travail est de procéder à l’examen de l’application des conventions du travail ratifiées par différents pays. C’est la tâche de la commission de l’application des normes de faire ce travail. Cette commission des normes a pu cette année examiner de nombreux cas de graves violations des conventions du travail par un nombre déterminé de pays mais il faut s’inquiéter de la difficulté croissante à parvenir à des conclusions. Il est important que la commission des normes puisse continuer à jouer le rôle de tribune et d’instance de pression morale sur les gouvernements qui ne respectent pas la mise en œuvre des conventions qu’ils ont pourtant ratifiées. Les problèmes de fond concernant l’interprétation des conventions (en particulier la liberté syndicale et son corolaire qui est le droit de grève), qui avaient paralysé les travaux de cette commission il y a deux ans, ne sont toujours pas résolus. il faut espérer que le système des normes du travail de l’OIT fasse à nouveau davantage autorité pour tous les groupes – gouvernements, employeurs, travailleurs, à l’avenir. C’est dans l’intérêt en premier lieu des personnes victimes de toutes sortes de violations de leurs droits au travail.

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25 août 2014, Denis Torche, Responsable politique environnementale, fiscale et extérieure Drucker-icon

Accords de libre-échange avec les Etats d’Amérique centrale au Conseil des Etats : implémenter de façon contraignante la dimension du travail et environnementale

Bien que le Conseil national se soit déjà prononcé en faveur de la ratification de l’Accord de libre-échange (ALE) avec le Costa-Rica et le Panama, Travail.Suisse demande au Conseil des Etats de proposer la ratification à condition que le Conseil fédéral s’engage à l’avenir à implémenter de façon plus contraignante le chapitre sur le commerce et le développement durable de l’accord. suite

Depuis 2010, la Suisse propose aux pays partenaires de libre-échange un chapitre consacré au développement durable, incluant les normes du travail et environnementales. Il reprend les dispositions modèles de l’AELE. Or, si l’ALE avec le Costa-Rica et le Panama inclut bien un chapitre sur le commerce et le développement durable, Il est aussi bien spécifié qu’aucune Partie ne peut recourir au règlement des différends prévu dans un autre chapitre de l’accord.

Soumettre aussi les questions du travail et de l’environnement au règlement des différends

Pour implémenter la dimension sociale et environnementale des ALE, il faut aussi soumettre le chapitre sur le commerce et le développement durable au règlement des différends. « L’échange d’informations et la coopération ne suffisent pas et il n’est pas logique que soient soumis au règlement des différends les aspects commerciaux mais pas le travail, ni l’environnement » explique Denis Torche, responsable du dossier politique extérieure. Le règlement des différends permet de recourir à l’arbitrage et prévoit aussi, en dernier recours, des contreparties financières.

L’accord étant déjà signé, Travail.Suisse ne demande pas sa renégociation immédiate mais un engagement à ce que la Suisse utilise l’article sur le réexamen périodique du chapitre sur le commerce et le développement durable pour proposer à son partenaire, le moment venu, aussi le recours au règlement des différends. A titre de comparaison, l’accord de libre-échange des Etats-Unis avec le Panama (2012) prévoit un tel mécanisme et les Etats-Unis ont même pu obtenir du Panama toute une série d’améliorations du droit du travail déjà au moment de la négociation de l’accord.

Il faut aussi que les acteurs de la société civile soient consultés par le comité mixte qui gère l’accord, comme cela est le cas dans les ALE les plus récents de l’Union européenne. L’expertise des partenaires sociaux, en raison de leur connaissance des questions du travail, sera précieuse lors du réexamen périodique du contenu du chapitre sur le développement durable.

Document de position de Travail.Suisse sur les accords de libre-échange (ALE)

En raison de l’importance croissante des ALE pour l’économie suisse mais aussi de leur impact sur le travail et l’environnement, le Comité de Travail.Suisse vient d’adopter un document de position avec des propositions concrètes pour renforcer et implémenter la dimension sociale et environnementale des accords de libre-échange.

Ce document peut être consulté via le lien suivant : http://www.travailsuisse.ch/actuel/positions

Pour d’autres renseignements :
Denis Torche, responsable du dossier politique extérieure, Tél. 031 370 21 11 ou 079 846 35 19

16 juin 2014, Denis Torche, Responsable politique environnementale, fiscale et extérieure Drucker-icon

La jeunesse combat la violence

Au Salvador, la violence rythme le quotidien des habitants notamment dans les quartiers pauvres. L’œuvre d’entraide Brücke • Le pont soutient des jeunes dans leur engagement pour la non-violence et pour de meilleures perspectives de vie. suite

La pauvreté, le chômage et l’absence de repères et de perspectives poussent les jeunes à rejoindre les bandes, appelées « maras ». Celles-ci leur offrent de l’argent, le pouvoir et un semblant de famille. Mais elles deviennent pour eux une prison et un piège mortel. Les membres qui veulent quitter la bande, sont traités comme des traitres, exécutés et exposés publiquement dans le but d’en dissuader les autres d’en faire autant.

Entre le marteau et l’enclume

Même les jeunes qui n’ont rien à voir avec les bandes souffrent de cette situation de violence. Ils doivent se soumettre aux lois imposées et ne peuvent s’épanouir ni circuler librement. Léonora (17 ans) raconte : «Je ne peux plus suivre les cours professionnels de Brücke • Le pont parce que j’habite en dehors de ce quartier. Les bandes qui règnent là-bas ne voient pas d’un bon œil que j’entre dans leur quartier où ils me considèrent comme une intruse. Je risquerais ma vie.» A cause de cette situation difficile, beaucoup de jeunes quittent le pays, particulièrement en direction des Etas Unis.

Des jeunes courageux

Mais il y a aussi des jeunes qui ne veulent pas quitter leur famille et leur pays. Ils essayent de faire face à la violence et de construire des relations paisibles. Marvin (17 ans) dit : « Je ne peux pas laisser mes frères et sœurs seuls. Je veux rester auprès d’eux et les protéger de la violence. Et je veux apprendre un métier, travailler et aider ma famille. » Marvin a la chance de pouvoir fréquenter des cours de formation professionnelle dans le centre pour les jeunes chez les Pères Passionistes. C’est un des centres que Brücke • Le pont soutient au Salvador. Ils offrent aux jeunes une formation brève et axée sur la pratique p. ex. en design web, entretien d’ordinateurs, coiffure, comptabilité, services de courrier etc. Ils les aident également à accéder au marché du travail ou à créer leur propre petite entreprise.

Promouvoir la paix

Nos organisations partenaires accompagnent les jeunes également dans leur engagement pour la non-violence dans leurs quartiers. Pour ce faire, elles ont élaboré des modules spécifiques de promotion de la paix, « cultura de paz ». Les jeunes apprennent à gérer la violence au quotidien, à surmonter des expériences traumatisantes et à éviter les conflits. Ils transmettent leurs connaissances dans les écoles aux professeurs et aux élèves. Car leur engagement veut faire boule de neige et atteindre un maximum de jeunes.

Responsabiliser les autorités

Les jeunes veulent également que les autorités prennent leurs responsabilités et combattent la violence, et pas seulement par des mesures de répression. Ils élaborent des propositions pour la prévention de la violence et négocient avec les offices responsables p. ex. de la sécurité publique, de l’entretien des places et du soutien aux activités de loisirs. Les organisations partenaires à leur tour font du lobbying à niveau national. Le combat contre la violence et contre les intérêts qui se cachent derrière est ardu. Mais les jeunes ont retrouvé l’espoir. Léonora dit : «Avant, je pensais que je ne pouvais rien changer à ma situation, que je devais m’y faire. Aujourd’hui, je sais que je peux faire bouger les choses et contribuer à construire un avenir meilleur.» Cette attitude positive est remarquable et très importante.

Aidez à ce que le rêve d’une vie meilleure de ces jeunes devienne réalité. Merci!
Informations : www.bruecke-lepont.ch, Tél. 026 425 51 51; compte pour vos dons: 69-62947-2

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14 avril 2014, José Balmer, Brücke-Le pont Drucker-icon