Médias – Communiqués de presse

Communiqués de presse récents

Sans mesures d’accompagnement pour le personnel de l’économie électrique, pas d’ouverture complète du marché de l’électricité !

Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, n’est pas à priori contre une ouverture complète du marché de l’électricité mais rejette la révision de la Loi sur l’approvisionnement en électricité (LApEI) car elle ne prévoit pas de mesures d’accompagnement pour le personnel de l’économie électrique. L’entrée en vigueur d’un accord sur l’électricité avec l’Union européenne (UE) doit aussi être une condition. suite

Le projet de révision de la LApEI – dont la consultation se termine à la fin de ce mois – ne répond pas aux conditions exprimées par Travail.Suisse. Avec l’ouverture complète du marché, la concurrence se renforcera et pèsera sur les marges des entreprises d’approvisionnement en électricité (EAE). Or, les EAE sont détenues à près de 90 pourcent par les pouvoirs publics et les conditions salariales et de travail du personnel sont plutôt bonnes. « Il n’est donc pas question d’accepter une péjoration des conditions de travail et le meilleur moyen de les maintenir en cas de libéralisation complète est de renforcer le partenariat social. Il faut alors fixer dans la loi le principe d’une convention collective de branche pour l’économie électrique », indique Denis Torche, responsable du dossier politique énergétique à Travail.Suisse.

La nouvelle LApEI doit aussi contenir un article encourageant la formation et la formation continue du personnel car une libéralisation complète du marché va accélérer les réorientations et reconversions professionnelles, avec la nécessité de développer les emplois dans les services énergétiques et liés à la transformation des réseaux (réseaux intelligents). C’est dans l’intérêt de l’économie électrique si elle veut disposer de suffisamment de personnel qualifié. Travail.Suisse est d’accord avec des gains d’efficacité et plus de transparence dans le réseau ; mais la mise en place d’une éventuelle régulation incitative ne peut se faire qu’en maintenant de bonnes conditions de travail et salariales.

Le marché actuel de l’électricité fonctionne bien et la sécurité de l’approvisionnement est garantie. L’ouverture complète du marché n’est donc judicieuse que si entre en vigueur un accord sur l’électricité avec l’UE permettant de garantir un accès complet et sûr au marché européen pour l’économie électrique. Mais cet accord devra être rendu public pour pouvoir se prononcer pour de bon.

Pour d’autres renseignements :
Adrian Wüthrich, président de Travail.Suisse et conseiller national, 079 287 04 93
Denis Torche, responsable du dossier de politique énergétique, 031 3790 21 11 ou 079 846 35 19

Annexe Dimension

2019 01 29 consultation marche electricite f.docx 41 KB

LApEI consultation octobre18.pdf 334 KB

29 janvier 2019, Denis Torche, Responsable politique énergétique Drucker-icon

L’association « Le congé paternité maintenant! » félicite le canton de Neuchâtel

L’association « Le congé paternité maintenant! » se réjouit que le canton de Neuchâtel offre bien-tôt quatre semaines de congé paternité à ses propres employés. Neuchâtel est ainsi le premier canton qui satisfait à ce que demande l’initiative populaire pour un congé paternité raisonnable. suite

Le parlement cantonal neuchâtelois a décidé cette semaine d’augmenter le congé paternité qu’il ac-corde à ses employés de cinq à vingt jours. Les promoteurs de l’initiative populaire pour un congé paternité raisonnable se réjouissent que le canton de Neuchâtel devienne le premier canton de Suisse à offrir ce que le texte déposé demande. Les employeurs publics ont un rôle de modèle à remplir. C’est ce qu’ont reconnu plusieurs villes, lesquelles offrent aussi à leurs employés 20 jours ou plus de congé paternité (Genève, Berne, Lucerne, Neuchâtel, Lausanne, Bienne, Bellinzone).

Pour plus d’informations:
Adrian Wüthrich, Président de l’association « Le congé paternité maintenant! », tél. 079 287 04 93
Matthias Kuert Killer, Directeur de l’association « Le congé paternité maintenant! », tél. 078 625 72 73

Annexe Dimension

2019 01 24 Verein gratuliert Kanton NE f.docx 30 KB

24 janvier 2019, Matthias Kuert Killer, Responsable politique sociale Drucker-icon

Le travail à temps partiel a le vent en poupe mais les discriminations demeurent

L’Office fédéral de la statistique a publié aujourd’hui les nouveaux chiffres relatifs à l’évolution du travail à temps partiel. Ces dernières années, il s’est beaucoup développé. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, demande que l’on intervienne sur le plan politique pour lutter contre les discriminations à l’égard des travailleuses et travailleurs à temps partiel et que l’on mette sur un pied d’égalité le travail à temps partiel avec le travail à temps plein. suite

1.7 millions de travailleuses et travailleurs travaillent en Suisse à temps partiel. Cela correspond à un pourcentage de 36.8 pourcent, en croissance de 8.4 pourcent au cours des vingt dernières années. Même si l’on remarque un certain alignement des sexes, le pourcentage des femmes qui travaillent à temps partiel est toujours plus de trois fois plus élevé que celui des hommes (59% contre 17.6%). La différence entre les sexes est particulièrement marquée dans les ménages où vivent de jeunes enfants. « Cela montre que ce sont toujours les femmes qui accomplissent la plus grande partie du travail familial », indique Gabriel Fischer, responsable du dossier de politique économique à Travail.Suisse. Le travail à temps partiel va continuer à augmenter avec la poursuite de la transformation en une société de services et du développement de la numérisation. « Il devient urgent que le monde politique reconnaisse la réalité du travail à temps partiel sur le marché du travail et fasse cesser les discriminations qu’encourent les personnes travaillant à temps partiel. » ajoute Gabriel Fischer. Cette discrimination a lieu en particulier dans les domaines suivants selon Travail.Suisse :

• Les seuils d’entrée et la déduction de coordination dans les assurances sociales empêchent un développement des rentes égal en droits dans le 2ème pilier.
• Pour le travail supplémentaire, le travail donnant droit à un supplément pour les personnes travaillant à temps partiel commence à partir du même nombre d’heures de travail hebdomadaires qui s’applique aux travailleurs et travailleuses à temps plein.
• Les chances de carrière, les augmentations de salaire et le soutien à la formation continue sont limitées pour les personnes travaillant à temps partiel.
• En raison des problèmes existant pour concilier la vie professionnelle et familiale et d’un accueil extra-familial trop cher, il y a proportionnellement trop de travail à temps partiel chez les femmes.

Pour d’autres informations :
Gabriel Fischer, responsable du dossier politique économique, Tél. 031 370 21 11 ou 076 412 30 53

Annexe Dimension

2019 01 17 Teilzeitarbeit BFS f.docx 41 KB

17 janvier 2019, Gabriel Fischer, Responsable politique économique Drucker-icon

Les travailleurs plus âgés profitent trop peu de la reprise sur le marché du travail

La Direction du travail du Seco a décrit aujourd’hui, lors de son traditionnel point de presse du début de l’année, une situation positive sur le marché du travail. La reprise économique s’est aussi répercutée l’an passé sur le marché du travail comme le reflète la diminution des chiffres du chômage. Dans le même temps, on a pu constater la bonne entrée en matière de l’obligation d’annoncer les postes vacants. Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses, se réjouit de cette évolution positive sur le marché du travail mais constate en même temps que ce sont justement les travailleurs plus âgés qui profitent encore trop peu de la reprise. suite

En 2018, 120’000 personnes environ étaient touchées par le chômage, ce sont environ 25’000 personnes de moins qu’en 2017. C’est le niveau le plus bas atteint depuis l’éclatement de la crise financière de 2008. « Il est réjouissant que la reprise économique de ces dernières années se remarque enfin aussi sur le marché du travail », indique Gabriel Fischer, responsable du dossier de politique économique à Travail.Suisse. « En même temps, les chiffres du chômage montrent aussi clairement que ce sont justement les travailleurs plus âgés qui profitent bien moins que la moyenne de la reprise économique », ajoute Gabriel Fischer. Pendant que le taux de chômage général a reculé de 0.6 pourcent, celui des chômeurs de plus de 50 ans n’a reculé que de moitié moins avec 0.3 pourcent. Cela correspond au tableau de ces dernières années qui a vu un pourcentage bien plus élevé de chômeurs âgés parmi les chômeurs de longue durée et, partant, un net accroissement des fins de droit et une augmentation du taux d’aide sociale de ce groupe visible depuis 2010.

Obligation d’annoncer les postes vacants : bon début mais incertitude des effets

Le Seco a aussi informé aujourd’hui sur la bon début de l’obligation d’annoncer les postes vacants. Il l’atteste par le fort accroissement des annonces de postes vacants dans les offices publics de l’emploi. Mais pour Travail.Suisse, ce qui importe surtout c’est de voir quel est l’effet de cette obligation d’annoncer les postes vacants. Il faut que les employeurs ne se bornent pas à annoncer aux offices régionaux de placement leurs offres d’emploi mais recrutent aussi des personnes au chômage. Travail.Suisse reste convaincu que l’obligation d’annoncer les postes vacants représente un bon instrument pour renforcer les offices de placement publics qui augmente les chances de groupes jusqu’ici discriminés sur le marché du travail. Au cours de cette année, il sera cependant nécessaire d’analyser plus en profondeur les effets de l’obligation d’annoncer les postes vacants et d’examiner aussi d’autres mesures pour améliorer la situation des travailleurs âgés.

Pour plus d’informations:
Gabriel Fischer, Responsable de la politique économique, tél.. 031 370 21 11 ou 076 412 30 53

Annexe Dimension

2019 01 08 chomage travailleurs-ages.docx 40 KB

08 janvier 2019, Gabriel Fischer, Responsable politique économique Drucker-icon

Les salaires stagnent malgré la reprise économique

L’économie suisse se trouve au milieu d’une phase de boom et croît cette année de près de 3 pourcent. Les travailleurs et travailleuses n’en n’ont pas profité jusqu’ici. Les négociations salariales de cette année aussi sont insatisfaisantes pour Travail.Suisse, l’organisation faîtière indépendante des travailleurs et travailleuses et pour ses fédérations affiliées Syna, transfair et Hotel&Gastro Union. Certes, les salaires augmentent pour la plus grande partie des travailleurs et travailleuses en 2019 entre 0.5 et 1.5 pourcent. Mais il n’en reste quasiment rien dans leurs portemonnaies. La reprise du renchérissement et la charge croissante que représente les primes des caisses-maladie comportent même le risque pour eux de pertes réelles de salaires. suite

L’évolution économique en Suisse est très positive depuis quelques années. Avec chaque fois 1.6 pourcent de croissance en 2016 et 2017 et des prévisions de 2.9 pourcent pour 2018, la Suisse se trouve en plein boom économique. C’est l’inverse qui se passe pour les résultats insatisfaisants des négociations salariales. Les salaires vont augmenter entre 0.5 et 1.5 pourcent pour une grande partie des travailleurs et travailleuses. « La reprise du renchérissement et les primes des caisses-maladie en augmentation feront que, malgré les augmentations salariales en 2019, de nombreux travailleurs et travailleuses auront moins d’argent dans leur portemonnaie », indique Gabriel Fischer, responsable du dossier de politique économique à Travail.Suisse. Après une longue période presque sans renchérissement, l’inflation a repris et sera d’environ 1 pourcent en 2018. De plus, les primes des caisses-maladie en hausse et la stagnation des réductions individuelles des primes réduisent le revenu disponible des travailleurs et travailleuses.

Des augmentations de salaires générales au lieu d’individuelles

Le danger d’une perte menaçante du pouvoir d’achat pour les travailleurs et travailleuses est renforcée par une mauvaise politique de répartition de la part des employeurs des augmentations de salaires. Il y a encore dix ans, deux-tiers des augmentations de salaires étaient générales. Au cours des trois dernières années, ce n’était plus qu’un tiers qui était redistribué sous forme générale. « Tous les travailleurs et travailleuses ne participent pas de la même manière aux augmentations salariales, en raison d’une tendance à octroyer toujours plus de mesures salariales individuelles, ce qui augmente le danger de pertes réelles de salaires », ajoute Gabriel Fischer. Travail.Suisse préconise d’attribuer les augmentations de salaires à nouveau davantage de manière générale à l’avenir pour équilibrer le renchérissement.

Lueur pour les salaires minimaux et féminins

Il est toutefois positif que les salaires minimaux augmentent à nouveau davantage. Ainsi, les salaires les plus bas dans la branche du nettoyage, de la coiffure, de l’hôtellerie-restauration et de la menuiserie augmentent en partie de manière importante et, dans le secteur principal du bâtiment, une augmentation des salaires minimaux se profile aussi. Il faut aussi saluer la révision de la loi sur l’égalité. On est ainsi parvenu sur le plan politique à ce que les plus grandes entreprises devront procéder au contrôle de l’égalité salariale entre les sexes. C’est un pas important mais encore de loin pas suffisant pour garantir l’égalité salariale entre les sexes à l’avenir.

Pour d’autres informations :
• Gabriel Fischer, responsable de la politique économique, Travail.Suiisse, Tél. 076 412 30 53
• Arno Kerst, président de Syna, Tél. 079 598 67 70
• Stefan Müller-Altermatt, Conseiller national et président de transfair, Tél. 076 332 15 26

Annexe Dimension

2018 12 18 MK Lohnergebnisse-2019 DOSSIER-gesamt f.pdf 638 KB

18 décembre 2018, Gabriel Fischer, Responsable politique économique Drucker-icon